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Una celebración de la excelencia negra en Chuze Fitness: una entrevista con Chelsia Janise


June 16th es la conmemoración más antigua del fin de la esclavitud celebrada a nivel nacional en los Estados Unidos. Desde su origen en Galveston, Texas en 1865, la observancia del 19 de junio como Día de la Emancipación Afroamericana se ha extendido a los Estados Unidos y más allá “- june 19th.com

Para celebrar y amplificar el 16 de junio, nuestra increíble Chelsia Janise, Subgerente General de Chuze Fitness San Bernardino, se ha embarcado en un viaje de conversación y conocimiento con muchos de nuestros empleados negros. Preguntó por ser negro en Estados Unidos y Chuze. Mi nombre es Farel Hruska y soy el Director de Educación y Cultura de Chuze Fitness, y tuve el placer de entrevistarlos sobre este proyecto. Siga leyendo para conocer a Chelsia, aprenda sobre sus prospectos y luego disfrute de sus conversaciones en el video a continuación.

Farel / Chuze: ¿Cómo describiría su trabajo aquí en Chuze?

Chelsia: Dirijo el gimnasio de San Bernardino y tengo un equipo lleno de personal que se siente parte integral de su comunidad. Todos los días trato de encontrar formas de unir a nuestra comunidad para ofrecer a San Bernardino algo que no se ha ofrecido en el pasado, un servicio al cliente de calidad. Intento reflejar lo que creemos que esta comunidad se merece … una experiencia limpia y de primera. Constantemente resuelvo problemas con mi personal para asegurarme de que los miembros tengan una experiencia increíble en todo momento.

Farel / Chuze: ¿Cuáles son sus pasiones y cómo se alinean para usted en el trabajo?

Chelsia: Me apasiona mucho mi cultura, nuestra historia y las oportunidades que enfrento para asegurarme de que mi cultura esté adecuadamente representada en todos los espacios. Puedo interactuar con miembros que quizás no hayan visto a alguien como yo “dirigir el espectáculo”. Me gusta ser amable el uno con el otro. San Bernardino a veces siente que ha sido visto como un “problema” u olvidado … es posible que no tengamos muchos recursos aquí. Pero donde faltan recursos, tenemos más oportunidades. Mientras estoy aquí, quiero que los miembros se sientan como si tuvieran una familia. Chuze es una empresa familiar y puedo transmitir la amabilidad familiar a nuestro equipo y a los miembros. A los 19 me uní (en otro club), me quitaron el dinero y no quise volver nunca más. Quiero que otros sepan que Chuze no está aquí para “venderles” algo … Quiero que este sea un viaje tranquilo para los demás. Me pagan por cambiar la norma.

Farel / Chuze: Sé que su título es en Antropología Cultural, ¿qué lo impulsó a estudiarlo y cómo se alineó esta serie de entrevistas con esto?

Chelsia: Siempre he tenido pasión por la gente; aprender y comprenderlos. Tengo amigos con diferentes orígenes y me gusta saber más sobre ellos. La antropología ha sido un campo algo criticado … una especie de elitista. Parecía que se estaba “viendo”. Formado tradicionalmente por hombres blancos heterosexuales de Europa mirando a otros (en Samoa, por ejemplo). Su trabajo fue visto como estamos aquí para verte. Zora Neale Hurston, una antropóloga negra temprana, criticó a los padres fundadores de la antropología haciendo preguntas como, ¿por qué decimos “trabajo de campo”, por qué vemos a otros en un campo … hacer la vida con la gente. Toma lo que experimentas como “lo que es”. Es por eso que adopté un enfoque no presuntuoso al entrevistar a algunos de nuestros empleados negros en este viaje. En las entrevistas, yo podría usar las habilidades que aprendí. Este proyecto representó el nacimiento de nuevas posibilidades para mí.

Farel / Chuze: ¿Cuáles fueron las intenciones más importantes que tuvo al completar este proyecto de entrevista con nuestro equipo?

Chelsia: Quería que fuera alentador, auténtico e histórico. Yo se que tenemos [Chuze Fitness] nunca hecho antes. Esta es la historia que se está haciendo. Quería celebrarlos por el increíble trabajo que hacen.

Farel / Chuze: ¿Hubo alguna sorpresa en el camino?

Chelsia: No tenía idea de lo que podía hacer realmente. Nunca antes había tenido tales interacciones en Chuze. Sabía que podía manejar el papel, pero no me estaba dando cuenta de todo mi potencial. Estaba realmente orgulloso de mí mismo. Mientras tanto, escuché ‘Lo estoy haciendo bien … ¡Puedo hacerlo’! Ha hecho mucho más por mí de lo que jamás hubiera imaginado.

Farel / Chuze: ¿Cuál fue un tema que descubrió en cada entrevista?

Chelsia: Fue realmente genial ver cuán similares eran muchas de las respuestas, lo que llevó a un tema en Chuze … todos estaban seguros. Estaba tan feliz de escucharlo. Todos lo describieron como un “viaje”. Llevar una máscara metafóricamente era un tema, como cambiar de código. En la vida, siempre me enseñaron a saber cómo actuar para obtener lo que necesitaba / quería en esa experiencia. Todos parecían compartir ese pensamiento … pero todos pudimos ser nosotros mismos aquí en el trabajo. Todavía nos ves … tontos, tontos y, sin embargo, seguimos siendo lúcidos y eficientes. Todos sabemos colectivamente que se espera de nosotros esta versión de nosotros mismos … Como mujer de color, todavía tengo que ponerme una máscara. Es algo que nos han enseñado toda la vida.

Farel / Chuze: Como su asistente durante este día de entrevistas, he tenido el increíble honor de ver a nuestro increíble equipo ser real y “pasar el micrófono”. Lo que no sabía que ibas a hacer era dedicar un momento a cada entrevista para celebrar la excelencia negra de cada individuo. ¿Hablarás un poco más de eso?

Chelsia: No lo iba a hacer … Sentí que era necesario. Regresar después de estar cerrado durante tanto tiempo y ver las noticias y ver eventos tan horribles que siguen sucediendo. quise dale a la gente sus flores, Yo quería que lo hicieran sentarse en su excelencia. Siéntate en su gracia y belleza. Sentí que tenía que hacerlo. Nuestros miembros los ven como parte de la cultura, pero no estaba seguro de si lo sabían. Quería tomarme un momento para afirmarlos, hacerles saber que tienen un asiento en la mesa y que su voz es importante y agradecerles.

Farel / Chuze: ¿Hay algo más que le gustaría agregar?

Chelsia: Este proyecto de entrevistas se inició con la intención de educar y celebrar el Mes de la Historia Afroamericana. Sigue siendo 100% relevante porque es otra oportunidad para celebrar la excelencia negra. La gente no conoce a la gente que nos rodea. No nos enseñan June 19th en la escuela, es nuestra oportunidad de hablar de eso ahora. Para mí, esto va de la mano … cerrar las brechas entre las comunidades Y celebrar las voces que no se escuchan lo suficiente.

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Gracias a las maravillosas personas que participaron en esta conversación:

Chelsia Janise (Moderador) – Subgerente General en Chuze Fitness San Bernardino

Asia Tircuit – Supervisora, Chuze Rancho Cucamonga

Shamari Harbin – Supervisora, Chuze San Bernardino

Jazmine Scruggs – Miembro del equipo, Chuze San Bernardino

Brian King, director general adjunto, Chuze Corona

Jason Smith – miembro del equipo, Chuze Rialto

Willie Mobley – Subgerente General, Chuze Rancho Cucamonga

Devon Carter – Gerente de acondicionamiento físico, Chuze Rialto y San Bernardino

Farel Hruska – Director de Educación y Cultura

Amanda Schroeder – Coordinadora creativa y de marketing